El aumento inmediato de sueldos que se otorgará a todos los maestros del país
una vez aprobada en el Congreso de la República la Ley de Reforma Magisterial (LRM) será del orden de los
100 a 500 nuevos soles y se hará efectivo desde el primer día del próximo
año.
Este monto depende de la jornada
de trabajo pedagógico de los docentes y el nivel que le corresponde, señaló hoy
la ministra de Educación, Patricia
Salas, quien además reiteró que ningún maestro será retirado de sus
funciones al ingresar a la nueva LRM.
“No habrá despidos por el solo hecho de ingresar a la LRM. Es
totalmente falsa la versión de que habrá despido de maestros. Lo que la
LRM traerá son beneficios inmediatos: primero un aumento de sueldo y en segundo
lugar un conjunto de capacitaciones que los preparará para las evaluaciones”,
subrayó Patricia Salas.
Salió al frente de los mensajes
“equivocados” que vienen dando algunos dirigentes sindicales en diversas
regiones del país sobre la intención de que la LRM implicará despidos masivos de maestros.
ASCENSO EN BASE A LOS MÉRITOS
Afirmó que el rol de la
Alta Dirección del Ministerio a su cargo y el de todos los peruanos es
seleccionar, mediante evaluaciones, a los mejores maestros para que se encarguen
de la enseñanza y aprendizaje de los niños.
Por ello, dijo que la LRM tiene oportunidades de formación para el desarrollo
humano y profesional de todos los maestros del Perú.
“La LRM permitirá que todos los docentes ingresen a la carrera
magisterial y también que tengan igualdad de oportunidades para ascender de
nivel en base a sus meritos, que es el elemento básico y principal de
la nueva Ley”, indicó la ministra.
Es decir, añadió, la LRM mantiene, perfecciona, amplía y defiende los
alcances y los conceptos de meritocracia y evaluación docente establecida en la
Ley de Carrera Pública Magisterial (CPM), aprobada por el gobierno anterior.
AMPLÍAN CRITERIOS DE
EVALUACIÓN
Patricia Salas indicó también que en el Perú no ha existido un
sistema de evaluación, pero que con la LRM se tendrán los primeros pilotos de
mecanismos de evaluación transparente para acceder a la carrera magisterial,
permanecer en ella y ascender.
Para ello se fortalecerán los criterios de evaluación en base al conocimiento
pedagógico, conocimiento de su disciplina, desempeño en el aula, formación y
méritos entre otros, agregó.
Es decir la LRM amplía las áreas de desarrollo profesional de los docentes,
donde además del ejercicio en docencia y cargos directivos, puedan desempeñarse
en las áreas de capacitación, innovación e investigación.
También podrán acceder, por concurso público, a cargos administrativos de
mayor responsabilidad en el Sector, como es el caso de director de una Unidad de
Gestión Educativa Local (UGEL).
Fuente: El Comercio
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